働きがい

ジョイフルは社員一人ひとりが理想のワーク・ライフ・バランスを実現してもらうため「多様性のある働きかたの推進」に取り組んでいます。

健康・福祉

• ・健康経営実践企業として「健康経営優良法人（2025）」認定を取得
• ・研修施設「ジョイフルカレッジ」に運動習慣促進と健康増進を目的としたトレーニングジムの設置
• ・メンタルヘルスにおける環境整備（早期発見・対策）とメンタルヘルスマネジメント資格取得推進

働き方の整備

• ・多様かつ柔軟な働き方をサポートするため6つの勤務区分を制定し整備・運用
• ・定年制を廃止した雇用環境を確立
• ・法定雇用率以上の障がい者雇用の推進
• ・子育てサポート企業として「くるみんマーク」取得。次代の社会を担う子どもたちの健全な育成を支援

• ・各種研修制度の確立と実施
• ・多様性ある働き方に対応したアピアランスマニュアル整備
• ・勤務時間インターバル制度導入による労働環境維持
• ・カスタマーハラスメントに対応したマニュアル整備